|
Эффективность систем автоматического учета рабочего времени
|
|
| Gran | Дата: Среда, Вчера, 11:37 | Сообщение # 1 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 5
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Руководство хочет внедрить систему автоматического контроля за рабочим временем сотрудников, включая трекинг активности за компьютером. Многие в коллективе воспринимают это в штыки как тотальную слежку. Есть ли разумный компромисс и примеры, где это повысило именно эффективность, а не напряжение?
|
| |
| |
| Mayetany | Дата: Среда, Вчера, 11:42 | Сообщение # 2 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Это классический конфликт между управленческой логикой и восприятием персонала. Ключ в прозрачности целей: система должна анализировать процессы для оптимизации, а не фиксировать каждую минуту. Обоснование и методы такой автоматизации процесса контроля сотрудников подробно разбирают в статье по ссылке https://lanagent.ru/avtomatizaciya-processa-kontrolya-sotrudnikov.html . Там рассматриваются разные подходы.
|
| |
| |
| Qama | Дата: Среда, Вчера, 11:49 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Компромиссом может стать внедрение системы не для "наказания", а для самоанализа команд. Предоставьте сотрудникам доступ к их собственным данным о распределении времени, чтобы они сами могли видеть точки для улучшения личной эффективности.
|
| |
| |
| Hawk | Дата: Среда, Вчера, 12:19 | Сообщение # 4 |
 Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Спасибо, буду иметь ввиду
|
| |
| |
